慢性病员工辞退需依法进行。依据《劳动法》，仅当医疗期满且不能从事原或其他工作时，可辞退。否则，可能面临违法解雇的风险，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理慢性病员工辞退，常见方式有协商解除、医疗期满解除等。应根据员工病情、医疗期及工作表现，选择合适方式，并确保符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫慢性病员工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工医疗期，按《企业职工患病规定》给予医疗期；2. 医疗期内，按规支付工资；3. 医疗期满，评估能否从事原工作或其他工作；4. 若不能，可协商解除或提前通知解除，并支付补偿。
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