员工生病被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工生病期间公司不得无故解雇，否则需承担法律责任，双倍赔偿员工。若不及时处理，公司将面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病被解雇，常见处理方式为续签合同或协商赔偿。若员工希望继续工作，可要求续签；若选择赔偿，应与企业协商双倍赔偿事宜，根据具体情况选择最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被解雇可索赔。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2. 与公司沟通，要求续签或协商赔偿；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿；4. 必要时，诉诸法院维护权益。
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