若离职体检疑似职业病，应及时向用人单位反映并寻求解决。依据《职业病防治法》，用人单位有责任组织职业健康检查，若忽视可能导致劳动者健康受损且难以维权。严重后果包括错过最佳治疗时机和无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对疑似职业病，常见处理方式有向用人单位提出异议、申请职业病鉴定及寻求法律援助。选择时应根据体检结果、用人单位态度和自身健康状况综合考虑，确保权益得到妥善维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫疑似职业病需重视。操作如下：1. 立即向用人单位反馈，要求进一步检查或治疗；2. 若用人单位不配合，可向当地卫健委或安监局举报；3. 自行申请职业病鉴定，确诊后依法维权；4. 必要时咨询律师，准备法律途径维权。
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请问临时工提前三天辞职，中介说工作时间没有出来，想拖我辞职怎么办？
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