首次工作主动离职，失业金可累计领取吗？

失业金不可因首次主动离职后合同期满未续签而累计领取。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非自愿失业的条件，即非因个人原因导致的失业。首次工作主动离职属于个人原因，不符合领取失业金的条件。再次工作合同期满未续签，虽属非个人意愿中断就业，但失业金的计算是基于最近一次符合领取条件的失业期间，不会因之前的未领取而累计。提醒：若合同期满未续签后长时间未找到新工作，表明失业状态持续，应及时咨询劳动部门了解详细政策。
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具体操作：1.若首次离职为主动辞职，不符合失业金领取条件，无需进一步操作。2.合同期满未续签时，应立即向原单位索取离职证明，并携带相关证件到当地劳动就业部门办理失业登记。3.在办理失业登记时，详细说明个人情况，包括首次离职原因和本次合同期满未续签的事实，以便工作人员准确判断是否符合领取条件。4.如符合领取条件，按照劳动就业部门的指导，完成失业金申领手续，包括填写申请表、提供银行账户信息等。5.失业金发放期间，需定期向劳动就业部门报告求职情况，确保符合继续领取的条件。6.若在领取失业金期间找到工作，应立即停止领取并告知劳动就业部门，避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题主要有两种方式：一是咨询当地劳动就业部门，了解个人是否符合失业金领取条件及具体流程；二是寻求法律援助，特别是当对政策理解存在疑问或遭遇领取障碍时，专业律师可提供指导和帮助。选择建议：对于简单的政策咨询，可首选劳动就业部门；若涉及复杂情况或权益受损，建议寻求法律援助。