60后能延迟退休吗

60后可以延迟退休，但需符合法定条件。分析：根据我国现行法律规定，职工退休年龄一般为男60周岁、女55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。然而，随着国家政策调整，鼓励延迟退休以应对人口老龄化问题。若60后职工希望延迟退休，需满足身体健康、单位同意等条件，并可能涉及养老保险等相关政策的调整。提醒：若职工出现健康问题或单位不同意延迟退休，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士，了解自身权益及可能的解决方案。
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具体操作：1. 遵循国家政策：关注国家关于延迟退休的最新政策动态，了解政策要求及实施细节，确保自身行为符合国家政策导向。2. 与单位协商：与单位人事部门沟通，表达延迟退休的意愿，并了解单位对于延迟退休的具体要求及流程。在双方达成一致后，签订相关协议，明确延迟退休期间的待遇及责任。3. 遵守养老保险规定：延迟退休期间，应继续缴纳养老保险费用，确保养老保险待遇不受影响。同时，了解养老保险领取条件及流程，确保在符合领取条件时能够顺利领取养老金。4. 关注个人健康：在延迟退休期间，应关注个人健康状况，定期进行体检，确保身体健康状况符合延迟退休的要求。如出现健康问题，应及时与单位沟通，调整工作计划或考虑退休。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休的常见处理方式包括：一是遵循国家政策导向，积极响应延迟退休号召；二是与单位协商，达成延迟退休的共识；三是了解并遵守养老保险等相关法律规定，确保自身权益不受损害。选择建议：职工应根据自身健康状况、家庭经济状况及单位需求等因素，综合考虑选择适合自身的延迟退休方式。同时，应密切关注国家政策动态，确保决策符合法律要求。