少发工资可以要求赔偿。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，少发需承担法律责任，可能导致劳动者生活困难及信任破裂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫少发工资可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补发并保留证据；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交工资条等证据；4. 仲裁不成，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫少发工资常见处理方式为协商补发或申请劳动仲裁。若金额小且关系未破裂，可协商下月补发；若协商无果或金额较大，应申请劳动仲裁维护权益。
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