我老公在厂里被辞退了怎么办?

被辞退是否合法决定了后续的维权路径。具体情况如下：
1. 如果辞退违反法律规定，属于违法解除劳动合同，您老公有权要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
2. 如果辞退符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则属于合法解除，但用人单位仍应支付经济补偿。
3. 如果用人单位未按法定程序通知或未提前通知解除劳动合同，即使辞退合法，也应支付代通知金或额外一个月工资。
4. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。
5. 如果员工存在严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
6. 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，要求加付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条及相关条款，用人单位在特定情形下解除劳动合同应支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可主张赔偿金。具体适用如下：
1. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿：（1）劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同（如单位未及时支付工资、未缴纳社保等）；（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位依据第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化）解除劳动合同；（4）依据第四十一条进行经济性裁员；（5）劳动合同期满终止（除单位维持或提高条件而劳动者不愿续订外）；（6）用人单位被依法宣告破产或解散等情形。
2. 若用人单位无合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 此外，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
综上，您老公是否可获得经济补偿或赔偿，需结合辞退的具体原因、程序及劳动合同履行情况综合判断。建议及时收集证据并寻求专业法律帮助。
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1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，确保能证明劳动关系及辞退事实。
2. 与用人单位协商沟通：了解辞退的具体原因，尝试协商是否可恢复劳动关系或协商经济补偿金额。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业律师：由专业律师评估辞退是否合法，帮助您制定维权策略并代理仲裁或诉讼。
5. 保留所有沟通记录：包括电话录音、微信聊天、邮件等，防止用人单位否认相关事实。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在程序瑕疵及证据是否充分。建议尽快联系专业律师获取针对性建议。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若辞退发生在一年前，现已超过仲裁时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：若辞退合法但未获得经济补偿，或辞退违法但未能及时维权，可能导致无法获得应得的赔偿，如经济补偿金或赔偿金。
3. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在或辞退的非法性，从而影响维权结果。
因此，在处理此类问题时，务必注意时效、证据保存及法律程序的及时启动。建议尽早联系律师进行专业指导。