公司存续时，员工仍有机会拿到赔偿。首先需尝试与公司协商；若协商无果，法律依据为《劳动法》等相关规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，要求赔偿。未及时处理劳动争议，可能导致员工权益受损，赔偿难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司存续时的赔偿问题，常见方式有：协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试友好协商；若协商无果，可根据《劳动法》向劳动监察部门投诉；仍无法解决则提起仲裁；最终可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先尝试协商和投诉，快速解决争议；若无效，则逐步升级至仲裁和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司存续赔偿处理：1. 协商：首先与公司进行友好沟通，尝试达成赔偿协议。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据《劳动法》要求处理。3. 仲裁诉讼：投诉无果后，申请劳动争议仲裁；仲裁后仍不满，可提起诉讼，依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律维护权益。
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