签订劳务合同可以缴纳社保吗

签订劳务合同不一定能缴纳社保。若劳务合同中约定了缴纳社保，则公司必须缴纳，依据《合同法》相关规定。若未约定，则公司无缴纳义务。不缴纳可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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针对社保缴纳问题，常见的处理方式有：明确劳务合同中是否约定缴纳、与公司协商补缴、或向劳动部门投诉。若合同中已约定，则要求公司按约履行；若未约定，可与公司协商补签协议或补缴；公司拒绝时，可向劳动监察大队投诉。
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劳务合同与社保关系分情况：1. 合同中约定缴纳：公司必须依《合同法》及合同约定缴纳社保，否则承担法律责任。2. 合同中未约定：可与公司协商是否补缴，或自行购买社保；公司拒绝补缴时，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁。