可以，未签劳动合同或用人单位有过错时，劳动者可不提前申请直接离职。根据《劳动合同法》，用人单位若未签合同或未提供约定条件，劳动者有权直接离职并要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接离职或协商后离职。若用人单位无过错，建议协商后离职；若用人单位存在过错，如未签劳动合同，劳动者可直接离职并依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以不提前申请。具体操作分情况：1. 若用人单位无过错，尽量与用人单位协商，达成一致后离职；2. 若用人单位未签劳动合同或未提供劳动条件，劳动者可直接离职，并保留证据，如工作记录、薪资单等，以便后续维权要求双倍工资。
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