想找一份适合的工作，有吗？

有适合身体残疾人士的工作，法律保障残疾人就业权益。分析：根据《残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利，各单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。企业有责任提供无障碍工作环境，合理调整岗位以适应残疾员工的需求。提醒：若遭遇就业歧视或无法获得合理工作安排，表明问题比较严重，应及时寻求残联或劳动部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理残疾人士就业问题的方式主要有：一是通过残联等组织寻求职业介绍和就业培训；二是利用法律武器，对就业歧视行为进行投诉或诉讼；三是积极参与政府推动的残疾人就业项目。选择方式时，应根据自身实际情况和需求，结合各方式的效率和便捷性进行考虑。
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具体操作：1.向当地残联咨询，了解残疾人就业政策、岗位信息和职业培训计划，申请参加适合的培训课程以提升就业竞争力。2.若遭遇就业歧视，收集证据，如招聘广告、面试记录等，向劳动监察部门投诉，或委托律师提起民事诉讼，要求赔偿损失。3.关注政府发布的残疾人就业扶持项目，如创业扶持、岗位补贴等，积极申请参与，获取政策和资金支持。同时，可主动与潜在雇主沟通，说明自身能力和工作需求，争取合理的岗位安排。