同事遭遇性骚扰应如何处理？

同事遭遇性骚扰应立即报警并保留证据。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，性骚扰属违法行为，证据确凿可立案。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，甚至引发更严重的后果。
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处理性骚扰的常见方式有报警、向公司反映、寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑报警以保护自身安全；同时可向公司反映，要求调查处理；必要时寻求专业律师提供法律援助，维护自身权益。
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同事遭遇性骚扰需果断处理。具体操作：1.立即报警，向警方详细陈述事件经过，并保留相关证据；2.向公司人事或管理层反映情况，要求公司介入调查并采取措施；3.咨询专业律师，了解法律途径，准备必要的法律文件，以便在需要时采取法律行动。