子公司签的劳动合同和母公司的竞业限制，有法

子公司签的劳动合同和母公司的竞业限制具法律效力。依据《劳动合同法》，竞业限制可由双方自愿协商约定，未违反法律强制性规定即为有效。忽视竞业限制可能导致严重的违约责任和不良法律后果。
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处理此类问题常见方式为审查协议内容并遵循约定。若协议中约定了竞业限制，双方应遵守；若无相关约定或约定不明，应协商解决。选择处理方式时，应重点考虑协议的具体内容和双方的实际情况。
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竞业限制需重视。具体操作：1.审查劳动合同及竞业限制协议，明确双方权利义务；2.若存在竞业限制，员工离职后需遵守，避免违约；3.用人单位解除用工关系时，应审查竞业限制条款，明确告知员工是否需履行。