退休工龄按招工表还是按工资表

退休工龄一般按招工表确定。招工表是记录职工入职时间的官方文件，具有法律效力。从法律角度看，招工表是确定职工工龄的原始依据，而工资表更多反映薪酬情况，不直接决定工龄。若招工表与工资表存在明显不一致，且影响退休待遇，问题就较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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处理退休工龄依据的问题，法律上主要有以下几种方式：一是查阅原始招工表，这是最直接且权威的方式；二是比对工资表等历史记录，作为辅助证据；三是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择哪种方式，需根据具体情况判断，如证据完整性、争议大小等因素。
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从法律角度看，处理退休工龄依据问题的具体操作如下：1. 当招工表清晰明确时，应直接以其为准计算工龄，这是最直接且符合法律规定的做法。2. 若招工表缺失或信息模糊，可尝试通过工资表、社保缴纳记录等其他历史文件来辅助证明工龄，但这些文件需经过相关部门的审核认定。3. 在出现争议时，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。