退休后被单位重新聘用，应签订返聘协议明确权利义务。依据《劳动合同法》等，劳务关系下被辞退只能按协议处理，若发生工伤争议大，不及时处理可能影响权益保障和单位风险防控。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对退休后被聘用，常见方式是签订返聘协议或协商处理。选择时，应考虑个人权益保障和单位需求，明确工作内容、待遇及解除条件，优先签订详细协议以防纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后被聘用应对：1.签订返聘协议，明确双方权利义务，特别是工资、医疗、福利及解除条件；2.协商处理争议，如经济补偿金等，依据聘用合同约定；3.注意工伤风险，提前约定处理方式，降低单位和个人风险。
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