厂里不给交公积金算犯法吗

厂里不给交公积金是否违法，需要根据具体情况判断。如果用人单位未依法为员工开设公积金账户或未按时足额缴纳公积金，属于违法行为；反之，若单位确有困难并依法申请缓缴，或员工自愿放弃并签署书面协议，则属于合法例外情形。1. 若用人单位未依法为员工开设公积金账户：违反法律规定，员工有权依法维权。2. 若用人单位未按时足额缴纳公积金：属于违法行为，员工可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。3. 若用人单位因经营困难依法申请缓缴：在获得批准后，属于合法情形。4. 若员工自愿放弃缴纳并签署书面协议：虽存在争议，但部分法院可能认定为合法。5. 若员工属于非全日制用工或临时工：单位仍应依法为其缴纳公积金。6. 若员工已离职或退休：单位无需继续缴纳，但此前在职期间应依法缴纳。
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厂里不给交公积金是否违法，需结合《住房公积金管理条例》来判断。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立手续。第二十条进一步明确，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有法定义务为员工缴纳公积金。若用人单位未依法履行该义务，如未开设账户或未按时足额缴纳，员工可依据上述规定，向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。同时，条例也规定了例外情形，如单位经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经管理中心审核、管理委员会批准后，可缓缴或降低比例，待单位经济效益好转后补缴。综上所述，厂里不给交公积金在多数情况下属于违法行为，除非存在合法的缓缴或员工自愿放弃等例外情形。
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针对厂里不给交公积金的情况，以下是几项实用的行动建议：1. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及单位未依法缴纳公积金的事实。2. 向住房公积金管理中心投诉：提交相关材料，由管理中心责令单位限期补缴。3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可通过劳动仲裁要求单位补缴公积金。4. 咨询专业律师：获取个性化法律建议，了解维权路径。5. 保留所有沟通记录：与单位沟通的过程应保留书面或电子记录，以备后续维权使用。选择何种方式维权，需结合证据完整性、单位态度及个人维权成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如有进一步法律问题，欢迎随时咨询我们。
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厂里不给交公积金可能带来的法律风险包括：1. 诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，超时可能导致无法维权。 举例：若员工在三年后才发现单位未缴纳公积金，可能会因超过时效而无法申请补缴。2. 经济损失风险：员工可能无法享受公积金贷款、提取等福利。 举例：员工因单位未缴公积金而无法申请低息公积金贷款购房，需承担更高的商业贷款利息。以上法律风险可能直接影响员工的住房权益和经济利益，因此建议及时采取法律手段维权。如有进一步问题，欢迎咨询我们获取专业帮助。